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こんな問題、こんな希望 ありませんか?
従業員・パートの入れ替わりが多くて手続きが大変! 保障も重要だけど、退職金のための積立にもなればなあ。
無記名でケガだけじゃなくて病気の入院も補償できるの? 建設業専用のいいプランないかなあ?
福利厚生保険の使い道

既になんらかの福利厚生保険に加入している企業の社長・担当者に「なぜ加入しているのですか?」と聞くと大抵「役員・従業員の万が一の際の保障のため」という回答が返ってきます。 正論です。間違ってはいませんが、福利厚生のための保険はそれだけの目的ではもったいない。

  「企業防衛」
  「人材のつなぎとめ」
  「いい人材の採用」
  「退職金積立」

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活用方法は様々です。
せっかく支払う保険料ですから、経営に活きる保険にしませんか?
法人専任FPがお手伝い致します。

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